Согласно статье 157 Трудвого кодекса РК при расторжении трудового кодекса по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников, работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц. Разъясните пожалуйста какое количество дней подразумевается под месяцом (рабочие дни или же календарные)? Покажите пожалуйста на примере, расчет компенсационной выплаты.
Согласно п. 7 Единых правил исчисления средней заработной платы средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.Средняя заработная плата для выплаты компенсации в связи с потерей работы исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
