1)Имеет ли право работодатель снижать заработную плату Работникам, и по каким причинам?2)Когда cотрудник попадает под сокращение - Работодатель выплачивает ему компенсацию в размере 3 заработных плат или нет?
По первому вопросу. В соответствии с трудовым законодательством РК предусмотрено, что в связи с изменениями в организации производства, в т.ч. при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.При ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
