Совмещение должностей, перевод и перемещение работника

(актуален на 2022 г.)

Временное совмещение (допсоглашение)

Согласно действующему Трудовому кодексу от 23 ноября 2015 года № 414-V

Перевод работника на другую работу

Согласно действующему Трудовому кодексу от 23 ноября 2015 года № 414-V

Перевод работника в другую местность вместе с работодателем

Согласно действующему Трудовому кодексу от 23 ноября 2015 года № 414-V

Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья

Согласно действующему Трудовому кодексу от 23 ноября 2015 года № 414-V

Временный перевод на другую работу в случае простоя

Согласно действующему Трудовому кодексу от 23 ноября 2015 года № 414-V

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Согласно действующему Трудовому кодексу от 23 ноября 2015 года № 414-V

Схема переводов (постоянных)

Согласно действующему Трудовому кодексу от 23 ноября 2015 года № 414-V

Перевод в обособленное структурное подразделение работодателя

Согласно действующему Трудовому кодексу от 23 ноября 2015 года № 414-V

Изменение работы (трудовой функции) работника (с изменениями условий труда)

Согласно действующему Трудовому кодексу от 23 ноября 2015 года № 414-V

Изменение работы (трудовой функции) работника (без изменения условий труда)

Согласно действующему Трудовому кодексу от 23 ноября 2015 года № 414-V

Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы)

Согласно действующему Трудовому кодексу от 23 ноября 2015 года № 414-V

Временный перевод на другую работу беременных женщин

Согласно действующему Трудовому кодексу от 23 ноября 2015 года № 414-V

Согласия работника на перевод на другую должность

Согласно действующему Трудовому кодексу от 23 ноября 2015 года № 414-V

Согласия работника на перевод

Согласно действующему Трудовому кодексу от 23 ноября 2015 года № 414-V

Совмещение (дополнительное соглашение)

Согласно действующему Трудовому кодексу от 23 ноября 2015 года № 414-V

Временнная нетрудоспособность (больничный лист)

Согласно действующему Трудовому кодексу от 23 ноября 2015 года № 414-V