Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Согласно действующему Трудовому кодексу от 23 ноября 2015 года № 414-V

Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя,...