Согласно действующему Трудовому кодексу от 23 ноября 2015 года № 414-V
Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.
Образец акта (приказа) о переводе
Жауапкершiлiгi ...
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам
Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)
Прямо сейчас Вы можете:
Документ показан не полностью. Оформите подписку