Консультации

30.12.2008
Письмо Налогового комитета Министерства финансов Республики Казахстан от 30.12.2008 года № НК-09-25/11240 ..
Утверждение формы справок о принятии Декларации по индивидуальному подоходному налогу и имуществу (форма 230.00) ..
30.12.2008
Оплата больничных листов
Работник находился без содержания и принес больничный лист период которого охватывает дни когда работник находился без содержания и уже оплачиваемые рабочие дни. Как в данной ситуации начисляются больничные или вообще не начисляются.
30.12.2008
Расчет отпускных
Согласно Ст. 96 Трудового кодекса РК первый день Курбан-айта и 7 января -рождество считаются дополнительными выходными днями (не праздничными) Должны ли эти дни вычитаться из количества календарных дней отпуска и при определении количества к...
30.12.2008
Надбавки по экологии
Скажите пожалуйста, с какого момента производится начисление надбавки по экологии? С момента принятия работника на работу, т.е. с момента заключения ТД или же с момента когда работник предоставит подтверждающие документы о том, что он имеет право на ...
30.12.2008
Дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском
Прошу Вас дать ссылку на нормативный документ, регламентирующий то, что экологический отпуск не использованный в течение календарного года, пропадает, то есть не переносится на следующий год. И как быть тем работникам, у которых вроде как и период от...
27.12.2008
Письмо Налогового комитета Министерства финансов Республики Казахстан 27.12.2008 г. № НИ-УНА-1-16/1142 ..
"О направлении инкассовых распоряжений на бумажных носителях в банки второго уровня" ..
26.12.2008
Особые условия при получении разрешения на привлечение ИРС
Одним из особых условий при получении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, было увеличение рабочих мест. Срок выполнения май 2007 г. На следующий год планируется привлечение еще одного иностранного специалиста, означает ли это что на м...
24.12.2008
Трудоустройство при сокращении штата
Меня интересует следующий вопрос: должен ли работодатель при сокращении численности и штата работников предложить сотруднику должность на позицию ниже. Например: мы сокращаем начальника цеха, обязаны ли мы трудоустроить его мастером цеха, если такой ...
24.12.2008
Перевод работника на другую работу
В нашей компании один человек находится на простое, получает 100 % зарплату за время нахождения на простое. Так как собственного производства у нас нет, мы занимаемся трудоустройством (рекрутингом), то принятие на работу человека зависит не от нас, а...