В нашей компании один человек находится на простое, получает 100 % зарплату за время нахождения на простое. Так как собственного производства у нас нет, мы занимаемся трудоустройством (рекрутингом), то принятие на работу человека зависит не от нас, а от компаний-клиентов. Сейчас у нас имеется вакансия в другом городе и с более низкой зарплатой. 1 вопрос) Как правильно предложить ее человеку, находящемуся на простое? 2) Что делать, если он не согласится перейти на эту должность?
Согласно статье 41 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) переводом работника на другую работу считается: изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льго...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
