Меня интересует следующий вопрос: должен ли работодатель при сокращении численности и штата работников предложить сотруднику должность на позицию ниже. Например: мы сокращаем начальника цеха, обязаны ли мы трудоустроить его мастером цеха, если такой вакансии нет? Или мы должны еще сократить мастера, чтобы его место было предоставлено начальнику цеха? Подскажите, пожалуйста, где можно найти полную базу нормативных документов, касающихся всех правил сокращения?
Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя регламентированы в статье 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс). Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлено статьей 55 Кодекса. Порядок расторжения трудового договора по инициативе предусмотрены статьей 56 Кодекса. Согласно пункту 5 статьи 56 Кодекса...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
