Консультации

27.02.2013
Налогообложение сотрудника нерезидента
К нам устроился сотрудник-нерезидент с окладом 60000 тенге/месяц. Прописан в другой стране. Вид на жительство в Казахстане - отсутствует.  Подскажите пожалуйста, как рассчитывать данному человеку ЗП, обязательно ли ему оформлять вид на жите...
27.02.2013
Снятие денег с банковского счета более 7 млн. тенге
ИП нужно снять большую сумму денег с расчётного счёта (10 000 000 тг.) для собственных нужд. Попадает ли при этом предприятие под фин.мониторинг? Разрешённые 7 000 000 тенге можно снимать за какой период?
27.02.2013
Соцотчесиления ИП при доходе менее МЗП
Индивидуальный предприниматель. Оклад сотрудника меньше чем МЗП (18660). Какова база обложения социального отчисления и как оно будет рассчитываться: с минимальной ставки или с зарплаты, которая составляет, например, 15 тыс. тенге?
27.02.2013
Начисление заработной платы в ИП на ОУР
ИП на ОУР заявил доход для исчисления налога 50000тенге, как правильно рассчитать налоги. Как правильно начислить заработную плату на само ИП на ОУР?
27.02.2013
Представительские расходы
В каком размере компания имеет право отнести на расходы представительские?
27.02.2013
Займ от нерезидента РК
Заключен договор м/у ТОО резидентом РК и нерезидентом РК не имеющего постоянного учреждения в РК. Компания нерезидент РК может предоставить ТОО резиденту РК ссуду (займ или можно назвать возмездную финансовую помощь) в долларах США. Возможно ...
26.02.2013
Зарплата при вахтовом методе
ТОО принял на работу сотрудников которые будут работать вахтовым методом, как бухгалтеру считать зарплату, как обычно оклад по дням или по часовому тарифу и как будут считаться ночные и праздничные дни - скажем почасовой тариф за час 250тг. с 10-00 д...
26.02.2013
Отнесение на вычеты стоимости рекламного товара
Наша организация занимается оптовой торговлей продуктов. В качестве рекламы мы передаем нашим дистрибьюторам пакеты с логотипом нашей продукции бесплатно, при каждой отгрузке от 400штук. Можно ли взять стоимость этих (рекламных) пакетов на вы...
26.02.2013
Компенсация при увольнении сотрудника
Сотрудник проработал 5 месяцев,по индивидуальному трудовому договору у сотрудника 24 рабочих дня, режим работы с 9 до 18, выходной суббота, воскресенье. Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении если в отпуск человек не выходил?