Согласно статье 32 пункта 1, подпункта 3 Трудового кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, требующую соответствующих знаний, умений и навыков. В связи с этим прошу разъяснить следующую ситуацию, если на работу устраивается работник и предъявляет просроченное удостоверение по профессии "сварщик", является ли данный документ актуальным для заключения трудового договора? А также согласно статье 118, пункта 2 и пункта 3, обязан ли работодатель за счет собственных средств отправлять кандидата на обучение (продление удостоверения)? Если да, то какая гарантия что человек, после того как получит квалификацию, передумает устроится на работу, и как возместить ущерб?
ОТВЕТ:
Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 32 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) одним из документов необходимых для заключения трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков является документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки.
Следовательно, отсутствие и (или) истечение срока документов подтверждающих...
