Сотрудник опаздывает на работу не первый раз, нарушает трудовую дисциплину, без причины не приходит на работу. Что можно предпринять в таких случаях? Уволить по статье, предприятие имеет право не оплачивать компенсацию?
ОТВЕТ:В соответствии с п.2 ст.22 и ст.24 Трудового кодекса РК (далее - ТК) работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила трудового распорядка, нарушение которых для работника влечет дисциплинарную ответственность, в том числе расторжение трудового договора, в случаях:
- отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день;...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
