Сотрудник работает в организации свыше 20 лет после достижения пенсионного возраста с ним заключен контракт на один год однако работодатель не дожидаясь срока окончания контракта увольняет сотрудника пенсионера по инициативе работодателя. Правильно ли он поступает? Какая компенсация положена сотруднику пенсионеру при увольнении?
ОТВЕТ:В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) от 23 ноября 2015 года трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
