Как будут работать казахстанцы в выходные и праздничные дни в 2011 году?
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.
Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:
|
Дата |
Праздник |
|
1-2 января |
Новый год |
|
8 марта |
Международный женский день |
|
21-23 марта |
Наурыз мейрамы |
|
1 мая |
Праздник единства народа Казахстана |
|
9 мая |
День Победы |
|
6 июля |
День Столицы |
|
30 августа |
День Конституции Республики Казахстан |
|
16-17 декабря |
День Независимости |
Праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день.
Перенос праздничных дней совпадающих с выходными в 2011 году:
|
Праздничный день |
Перенос при пятидневной рабочей неделе |
Перенос при шестидневной рабочей неделе |
|
1 января |
3 января |
— |
|
2 января |
4 января |
3 января |
|
1 мая |
2 мая |
2 мая |
|
17 декабря |
19 декабря |
— |
Работа и оплата труда в выходные и праздничные дни в 2011 в Казахстане регулируется Трудовым кодексом.
Может ли наниматель привлечь работника к работе в выходные и праздничные дни без его согласия?
Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника.
В каких случаях работника могут привлечь к работе в выходные и праздничные дни без его согласия? Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:
• для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
• для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;
• для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных подразделений.
Можете ли работник выйти на работу в выходные и праздничные дни по личной инициативе?
Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании разрешения работодателя.
Как оформляется привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни?
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя.
Может ли наниматель предоставить отгул в качестве компенсации за работу в выходные и праздничные дни?
При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата.
Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Источник: Mojazarplata.kz
