Как будут отдыхать казахстанцы в выходные и праздничные дни в 2011 году?

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Как будут отдыхать казахстанцы в выходные и праздничные дни в 2011 году?

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями. При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день

Как будут работать казахстанцы в выходные и праздничные дни в 2011 году?

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

Дата

Праздник

1-2 января

Новый год

8 марта

Международный женский день

21-23 марта

Наурыз мейрамы

1 мая

Праздник единства народа Казахстана

9 мая

День Победы

6 июля

День Столицы

30 августа

День Конституции Республики Казахстан

16-17 декабря

День Независимости

Праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день.

Перенос праздничных дней совпадающих с выходными в 2011 году:

Праздничный день

Перенос при пятидневной рабочей неделе

Перенос при шестидневной рабочей неделе

1 января

3 января

2 января

4 января

3 января

1 мая

2 мая

2 мая

17 декабря

19 декабря

Работа и оплата труда в выходные и праздничные дни в 2011 в Казахстане регулируется Трудовым кодексом.

Может ли наниматель привлечь работника к работе в выходные и праздничные дни без его согласия?

Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника.

В каких случаях работника могут привлечь к работе в выходные и праздничные дни без его согласия? Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:

• для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

• для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;

• для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных подразделений.

Можете ли работник выйти на работу в выходные и праздничные дни по личной инициативе?

Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании разрешения работодателя.

Как оформляется привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни?

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя.

Может ли наниматель предоставить отгул в качестве компенсации за работу в выходные и праздничные дни?

При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата.

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Источник: Mojazarplata.kz


Рассказать друзьям:

Возврат к списку