Вознаграждение - как метод мотивации подчиненных

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Вознаграждение - как метод мотивации подчиненных

Многие главные бухгалтеры задаются вопросом: как мотивировать своих подчиненных ?

Самый действенный способ - вознаграждение работников за качественно выполненную работу. Какую?

Каждый руководитель бухгалтерской службы определяет фронт работ для рядовых бухгалтеров самостоятельно. Кто-то вовремя провел инвентаризацию основных средств, другой собрал акты сверок со всеми контрагентами, третий провел восстановление учета за предыдущие периоды и т.д.

Для того, чтобы закрепить результаты и побудить к труду в дальнейшей перспективе, необходимо сотрудников мотивировать. Способов мотивации достаточно много.

Самые простые, при этом действенные способы вознаградить своих подчиненных за усердный труд: 


  • Подарки. Билеты в кино, подарочный сертификат или абонемент в спортзал - главное, чтобы подарок был полезным и соответствовал увлечениям отличившегося работника.

  • Сокращение рабочего времени. Вы удивитесь, на что способны люди, перед которыми маячит возможность уходить с работы на 30 минут раньше или приходить на час позже...Пообещайте время сократить, и работник сделает все, что вы хотите.

  • Разрешите работать удаленно. Только не переусердствуйте, если работников приучить работать из дома, потом их сложно будет вытащить на рабочее место.

  • Вкусняшки. Если сотрудники отличились, выполнив работу командой - купите им тортик или арбуз. Если работник справился со сложным заданием самостоятельно -  пригласите его на обед за счет организации вместе с начальником!

  • Похвала. Хвалите своих сотрудников, причем публично. Соберите "пятиминутку" и объявите о том, какие Иванов, Петров и Сидоров молодцы. Им будет очень приятно. В особых случаях можно даже их фотографии поместить на доску почета.
В любом случае, какой бы метод вы не выбрали - всегда мотивируйте своих подчиненных.

А с более серьезными методами мотивации вы можете ознакомиться, зарегистрировавшись на Вебинар: «Управление вознаграждением: разработка справедливой и конкурентоспособной оплаты труда по методологии PwC STRATA»


Рассказать друзьям:

Возврат к списку