При совмещении должностей применяется ли система оплаты 75% и 25%?

В компании заработная плата состоит из двух частей: на основной оклад 75% и переменная часть - 25%. Сотруднику поручается совмещение должностей.
При совмещении должностей применяется ли система оплаты 75% и 25% или оплату за совмещение считаем только от основного оклада, то есть от 75%?

Согласно статье 111 ТК РК размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

Поэтому критерием для определения/расчета РАЗМЕРА доплаты может быть как оклад 75 %, так и оклад + переменная ...