Трудовой отпуск согласно ТК РК, п.3 ст. 92, - ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Вопрос: должна быть не менее 14 к.д.? Если же у работников много работы, руководство не разрешает брать 14 дней отпуска ввиду того, что выполнение плана, является ли это нарушением?
Ответ:
Трудовое законодательство РК предусматривает предоставление работникам ежегодного оплачиваемого трудового отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней (ст.88 ТК РК). Условиями трудового договора, коллективного договора или актами работодателя в конкретной организации может быть предусмотрен более продолжительный отпуск для работников.
Также законодательство не ...
