Работника с суммированным учетом рабочего времени 1 год (график работы 1 сутки рабочие/3 выходных) принимают на работу по совместительству к тому же работодателю на 0,5 ставки на другую должность с суммированным учетом рабочего времени, но с графиком работы в другие дни (тоже 1 сутки работы/3 выходных). 1) Можно ли табелировать работника по двум должностям в разные дни или совмещаемая работа должна выполняться в те же рабочие смены, что и по основному месту работы? 2) Если табелировать работника на основном месте работы в среднем в пределах баланса (например, 168 часов/мес) на ставке по совместительству по 4 часа в день (например, 84 час./мес.), в конце года часы по совмещаемой должности будут ли являться сверхурочными для оплаты в размере 0,5, т.к. работодатель один? 3) Можно ли работника с суммированным учетом рабочего времени 1 год принимать на работу по совместительству на вторую должность с суммированным учетом 1 год к тому же работодателю?
Ответ:
Совмещение должностей – выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности
По пункту 1 статьи 21 ТК РК трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РК, за исключением случаев,...
