Сотрудник компании очень часто идет в отпуск без содержания, хотя дней трудового отпуска у него достаточно.- как часто и по каким причинам сотрудник может использовать отпуск без содержания? -если какие-либо нормативы по отпуску БС? -отражается ли это на трудовом отпуске (срок выхода в следующий отпуска, при расчете при увольнении)? -можно ли настоять на том, чтобы сотрудник использовал трудовой отпуск при срочной необходимости дня отдыха?
Ответ:
Согласно п.1 статьи 87 Трудового кодекса РК
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.
В соответствии со статьей 90 Трудового кодекса РК
1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся...
