При заключении трудового договора стороны пришли к договоренности, что зп будет 200 000 на руки. В договоре прописали: "За выполняемую работу Работнику устанавливается заработная плата в размере 200 000 (Двести тысяч) тенге. Заработная плата не включает в себя все налоги и другие обязательные платежи согласно действующему законодательству РК (обязательные пенсионные взносы и иные обязательные отчисления). Уплата в бюджет перечисленных в настоящем пункте обязательных отчислений производится Работодателем". Не является ли нарушением такая трактовка договора?
Ответ:
Законодательством РК не установлены критерии и требования к указанию размера заработной платы. Т.е. есть требование о том, что нужно указывать размер заработной платы в трудовом договоре, но не рассматриваются понятия «От обратного» или «к начислению».
В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно...
