Сделали запись в трудовой книжке и неверно указали дату приема сотрудника, далее исправили, но видно, что были исправления. Сотрудник уезжает на ПМЖ в РФ и переживает, что не пропустят с такой трудовой. Как внести исправления даты, чтобы это было на законодательном уровне и верно? Или можно приложить приказ, где указаны даты и год?
Ответ:
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек (далее - Правила):
11. В случае выявления в трудовой книжке неправильной или неточной записи сведений о трудовой деятельности работника исправления производятся работодателем, которым была внесена соответствующая запись.
14. Исправление сведений о работе производится в следующем порядке: после указания соответствующего...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
