Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. Функционал этого сотрудника разделен между двумя другими сотрудниками. Продолжать ли прописывать в штатном расписании сумму оклада этого сотрудника до выхода из декрета или проставить "0"?
Ответ:
Согласно пп. 13 п.1 статьи 1 Трудового кодекса РК:
отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы.
В соответствии с нормами статьи 87 Трудового кодекса РК отпуск по беременности...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
