В ТОО работает сотрудник - уборщица с гибким графиком работы: в месяц приходит 8 раз. Нужно ли в штатном расписании делать какое-либо обозначение, что у сотрудника гибкий график работы? В табеле расчета времени так и ставить в дни прихода по 8 часов, а в остальные дни "х"? В трудовом договоре как правильно прописать, что сотрудник работает по гибкому графику?
Ответ:
Документ "Штатное расписание" не утверждено нормативными актами в РК.
Штатное расписание является внутренним организационно правовым документом компании и отражает структуру, перечень и количество штатных единиц с указанием должностных окладов и фонда оплаты труда.
В штатном расписании фамилии сотрудников не указываются, так как при заключении трудового договора с работником...
