Принимаем сотрудника на неполный рабочий день. Рабочий день с 9:00 до 13:00, пятидневка. Бывший сотрудник работал полный день (с 9:00 до 18:00) и получал такую же з/плату. Какой правильно указать режим рабочего времени и должностной оклад в ТД? Нужно ли вносить изменения в штатном расписании в должностной оклад в 2 раза в связи с тем, что нынешний сотрудник будет работать полдня?
Ответ:
В соответствии со ст. 68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.
ВЫВОД:
В данном случае в условиях трудового договора в разделе...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
