Сотрудница 3 мая 2022 года должна была выйти на работу по истечении окончания декретного отпуска 3 лет. На работу не вышла, предоставила справку об инвалидности ребенка, аргументируя это тем, что выйти на работу не может, так как необходимо смотреть за ребенком, но хочет оставить за собой рабочее место. Справка выдана по 9 июля 2022 года; будет ли переосвидетельствование, такой информации нет. Как поступить с данным сотрудником, какую статью указать для увольнения или мы можем оставить за ней место? Есть ли такой закон, на который мы можем опереться для сохранения рабочего места по уходу за ребенком-инвалидом?
Ответ:
По п. 1 и пп. 4, 4 п. 5, п. 6 ст. 87 ТК РК работникам предоставляются следующие виды отпусков: оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска; социальные отпуска.
Работникам предоставляются социальные отпуска, такие как отпуск без сохранения заработной платы, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Предоставление отпуска...
