Работника приняли на работу в ТОО по совместительству. В трудовом договоре работника указано, что работнику устанавливается режим неполного рабочего времени, а именно каждый четверг недели с 14.00 ч. до 18.00 ч. В табеле учета рабочего времени работника табелируют каждый день, кроме субботы и воскресенья, по 4 часа. Правильно ли, что в трудовом договоре прописан режим работы каждый четверг, а по факту табелируют каждый, день кроме выходных?
Ответ:
Данная ситуация относится к совместительству. В соответствии с пп. 56 п. 1 ст. 1 ТК РК совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В трудовом договоре по одному месту работы должно быть указано, что это основное место работы, по остальным следует указать, что данная...
