В связи с уменьшением объема работы некоторых работников приходится отправить без содержания. Надо ли работнику писать заявление на отпуск без содержания?
Ответ:
Согласно ст. 97 ТК РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения...