В компанию принят сотрудник на основное место работы с испытательным сроком 3 месяца. Может ли сотрудник, пока не прошёл испытательный срок не предупредив не выйти на работу? Или просто озвучить что завтра не выйдет на работу?
Ответ:
Согласно ст. 36 ТК РК при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
В соответствии со ст. 33 ТК РК трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
