ТОО с 2022 года заключило ИТД с сотрудниками, не разделив оклад на постоянную часть - 75% и переменную часть 25%, прописали в ИТД одной суммой как ежемесячный должностной оклад. 1.Можем сделать дополнительное соглашение к ИТД об изменении (разделении) суммы окладов? Если да то на какую статью Кодекса РК можно ссылаться?
Ответ:
В соответствии со ст. 33 ТК РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Уведомление об изменении условий трудового договора подается...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
