Учёт

Что делать работодателю, если предоставление перерыва работникам невозможно?

950

Охранное агентство. Согласно штатному расписанию есть сотрудники Группы быстрого реагирования. Смена 24 ч. По должностной инструкции они не имеют права покидать машину, т.е. это та группа, которая выезжает на объект, когда происходит вызов от клиента. В организации ведется суммарный учет рабочего времени. Согласно Трудовому кодексу мы должны предоставить работнику 1 час на обеденное время и 1 час на ужин. Но сотрудники группы быстрого реагирования не могут покидать машину, т.е. мы не предоставляем работнику отдельное помещение для приема пищи и отдыха в течение часа. В связи с чем должны ли быть учтены эти 2 часа при расчете рабочих часов?




Ответ:

При расчете рабочих часов вы не должны учитывать эти два часа.
Эти часы предназначены для приема пищи и являются необходимыми для работника.
Вы обязаны предоставить такое время работнику.
При этом Трудовым кодексом РК закреплено:
Согласно статье 81 Трудового кодекса РК:
1. В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв...

Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.