Ежегодный трудовой отпуск для сотрудницы в декретном отпуске. Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам с 16 сентября 2021 г. по 19 января 2022 года. Далее планирует уходить в отпуск по уходу за ребенком. Включать ли сотрудницу в график отпусков на 2022 год?
Ответ:
пп. 4 п. 5 Ст. 87 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК):
Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
1) отпуск без сохранения заработной платы;
2) учебный отпуск;
3) отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
4) отпуск без сохранения заработной платы...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
