С сотрудником был заключен трудовой договор на 1 год. По истечении срока ТД заключили допсоглашение к ТД о продлении договора на 1 год. Допсоглашение заключали дважды. По закону больше двух раз заключать допсоглашения нельзя. Итог: заключаем в этом году новый ТД с сотрудником на один год. Как отразить данную ситуацию в электронных трудовых договорах? Расторгнуть договор и создать новый? Если да, то как отразить в бухгалтерии? Ведь №ТД изменится и дата будет иной?
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса трудовой договор может быть заключен:
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
В случае истечения срока действия...
