Работодатель собирается перевести с 01.01.2022 г. часть сотрудников на 6-дневный режим работы с одним выходным днем с нормальной продолжительностью 40 рабочих часов в неделю, хотя ранее договоры были заключены на 5-дневный режим работы с одним выходным с нормальной продолжительностью 40 рабочих часов. Как оформить данный переход с 5-дневной рабочей недели на 6-дневную с нормальной продолжительностью 40 часов, какие внутренние положения и трудовые документы необходимо оформить с работниками?
Ответ:
В соответствии со ст. 71 ТК РК для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение...
