ТОО, общеустановленный режим, наш сотрудник проходил обучение 5 рабочих дней (онлайн - дистанционно, не отрываясь от работы), по Трудовому кодексу сотрудник был протабелирован как учебный отпуск, и была начислена среднемесячная зарплата за эти 5 рабочих дней. Можем ли мы сотруднику во время обучения онлайн, дистанционно, не отрываясь от работы, проставлять в табеле полный рабочий день, а не учебный отпуск, чтобы зарплата начислялась полностью?
Ответ:
Трудовым законодательством РК предусмотрено (статья 116):
повышение квалификации - форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки;
договор обучения - письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки...
