Работник уволился с работы по собственному желанию по заявлению, но были нарушены сроки ознакомления работника с приказом об увольнении, приказ был выслан позже установленного срока по почте с уведомлением, по настоящее время работник не вышел на работу с даты, указанной в заявлении об увольнении. Однако работник, решив, что его права нарушены, обратился в суд с заявлением о восстановлении в своей должности. Но с даты увольнения работника должность была исключена директором из штатного расписания, и на сегодня свободных должностей нет. Может ли работник быть восстановлен на работе, если должность отсутствует в штатном расписании и свободных вакансий в штате в случае его восстановления по решению суда?
Ответ:
Согласно статье 161 Трудового кодекса РК:
1. Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается заработная плата за все время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев.
2. Решение согласительной комиссии либо суда по рассмотрению индивидуального...
