Сотрудник не хочет отрабатывать согласно условиям трудового договора 3 (три) месяца со дня уведомления работодателя о намерении уволиться. Так как у него есть ребенок в возрасте до 3 (трёх) лет, сотрудник планирует оформить отпуск по уходу за ребенком на срок до истечения срока уведомления и после этого уволиться. При этом сотрудник планирует выйти на другую работу, так как уже официально там работает. Пожалуйста, подскажите, правомерны ли действия сотрудника? Можно ли, находясь на одной работе в отпуске по уходу за ребенком, работать у другого работодателя? Как можно установить факт, что сотрудник уже неправомерно работает на другую компанию?
Ответ:
Статьей 1 Трудового кодекса РК установлено, что
совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Выделяют «внутреннее» и «внешнее» совместительство:
- «Внешнее» совместительство - физическое лицо-совместитель работает по основному месту работы...
