ТОО оформило работника на работу в 02.08. 2021 и зарегистрировало в ENBEK трудовой договор, работник должен был приступить к работе 03.08.2021. Работник к работе 03.08.2021 не приступил, обещая, что у него будет оправдательный документ. Далее работник не предоставляет оправдательные документы и не выходит на связь. Каков порядок увольнения и расторжение в ENBEK трудового договора данного человека? Может ТОО расторгнуть данный договор или удалить?
Ответ:
Увольнение – сотрудник не прошел испытательный срок:
Согласно статье 36 Трудового кодекса РК при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. Испытательный срок включается...
