Действующее ИП. Нашли информацию, что согласно пп. 24) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК, а также согласно ст.8 Закона о персональных данных и их защите, Работодатель должен брать письменное согласие каждого сотрудника на сбор и хранение персональных данных. В противном случае ИП грозит штраф от 10 до 1000 МРП по ст 79 КоАП. В Трудовых договорах, имеющихся у ИП с сотрудниками есть пункт, в котором Работодатель обязуется обеспечить защиту персональных данных сотрудника. Может ли ИП оправдать отсутствие отдельного документа с разрешением от сотрудника на сбор и хранение персональных данных Пунктом в трудовом договоре, где обязуется обеспечить сохранность персональных данных? Ведь сотрудник, подписывая договор, даёт согласие на сбор и доверяет Работодателю хранение персональных данных? Если нет, тогда из Трудового нужно исключить пункт о сборе и хранении персональных данных? Можно ли согласие на сбор и хранение персональных сделать один общий документ с перечнем сотрудников в конце и их подписями?
Ответ:
В соответствии с Статьей 8 Закона «о персональных данных и их защите», субъект (работник) дает согласие на сбор, обработку персональных данных письменно, в форме электронного документа или посредством сервиса обеспечения безопасности персональных данных либо иным способом с применением элементов защитных действий, не противоречащих законодательству Республики Казахстан.
...
