Работодатель договорился с вновь принимаемым работником о сумме зарплаты в процентном отношении от выручки, куда отнесены в том числе должностной оклад и гарантированные выплаты(ночные/праздничные дни). Правомерно ли вынесение приказа о выплате зарплаты в процентном отношении от выручки с отнесением в том числе должностного оклада, гарантированных выплат (ночные/праздничные дни) и получение от работников согласия под роспись?
Ответ:
Законодательство РК гарантирует работникам обязательное вознаграждение за труд (оплату труда). В соответствии с Трудовым кодексом РК ст. 104, п.1 минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год Законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя...
