Организация собирается издать приказ о том, что сотрудник, у которого отсутствует вакцинация по ковиду, будет переведен на дистанционную работу с 1 ставки на 0,5 ставки, если не будет и дальше вакцинации. По табелю провести как невыход на работу и потом дальнейшее увольнение? Правомерно ли действие администрации и где можно оспорить данное решение?
Ответ:
Трудовые отношения между работником и работодателем регламентируются трудовым кодексом (далее ТК). Вопросы здоровья, здравоохранения указаны в Кодексе «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - КЗ).
КЗ, ст. 77 «Права граждан Республики Казахстан» пункт 1 подпункт 18) гласит: «Граждане Республики Казахстан имеют право на: дачу информированного согласия...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
