ТОО. упрощенка, производство деревянной тары. Часто приходится брать рабочих с испытательным сроком на месяц. Затем рабочий может просто не выйти на работу и пропасть. Некоторые остаются на постоянную работу, их по истечении месяца оформляем официально. Как правильно, по каким документам оформить рабочего на испытательный срок на месяц, и какие налоги оплачиваются на испытательном сроке?
Ответ:
Трудовым кодексом РК не установлено каких-либо ограничений в установлении испытательного срока лицам, принимаемым на работу. То есть испытательный срок может быть применен к любым категориям работников.
Юридический статус работника, которому установлен испытательный срок, является таким же, как и у других работников. Он имеет те же самые права и несет те же самые обязанности,...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
