В ТОО работают 60 человек, режим работы - пятидневка с 9.00 до 18.00 с обеденным перерывом с 13.00 до 14.00. В связи с работой интернет магазина по просьбам покупателей принимать оплату безналичным путем, посредством пос-терминала, хотим одного сотрудника перевести на 6-дневную рабочую неделю. 1. Нужно ли менять данные в уставе? 2. Можно ли перевести на 6-дневку только одного работника, а остальные будут также числиться на 5-дневке? Как это оформить? 3. Что еще надо менять в ТОО при смене режима работы, какие госорганы уведомлять?
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 28 Трудового кодекса РК: Трудовой договор должен содержать: реквизиты сторон:
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы; 6) режим рабочего времени и времени отдыха;
Согласно ст. 46 ТК РК: 1. В связи с изменениями в организации производства,...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
