Работник в конце 2020 г. написал заявление на 2 дня в счет предстоящего отпуска 2021 г. Руководитель не разрешил, а предложил взять 2 дня без содержания. Имеет ли право руководитель отказать работнику, если это не касается рабочего процесса? Права работника в данной ситуации?
Ответ:
Согласно ст. 92 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисленных с 1-го дня работы работника.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
