Увольнение сотрудника по факту (неотработанный полностью месяц). 1. Работник уведомил об увольнении по факту, а не за месяц, согласно ТК. Имеет ли право работодатель не придерживаться установленного срока ТК, если это обоюдное решение? 2. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, если актуальный рабочий год для отпуска - с 10.05.2020 по 09.05.2021, из 24 дней было уже использовано 14 дней, а последним рабочим днем является 13.11.2020? 3. Как правильно рассчитать работника, если уже был начислен аванс в размере 50% от з/п за ноябрь?
Ответ:
1. Да, имеет полное право расторгнуть трудовой договор прямо сейчас по факту обращения, если работодатель согласен.
Согласно статье 56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.
В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником...
