В организации была проведена ротация сотрудников, а именно продавцы были перемещены из одного отдела в другой отдел. Одна сотрудница, 1962 г.р. находилась на больничном, когда вышла из больничного, подписала документы о переводе, акт ревизии и т.д. и на следующий день снова ушла на больничный., но после его закрытия отказывается выходить на новое рабочее место (в новый отдел), мы предложить другую должность и другое рабочее место не можем. Какие будут правомерные наши дальнейшие действия? Вправе ли мы уволить сотрудника, так как у нас произошло сокращение отделов и, соответственно, сокращается штат? И еще сотрудница, 1962 года рождения, т.е. скоро наступает предпенсионный возраст. Как законно выйти из этой ситуации?
Ответ:
Ст.58 Трудового кодекса РК:
1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:
1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
3) отказа работника от временного перевода на другую...
