В 2018 году сотрудник был в очередном трудовом отпуске 1 день, затем сделали отзыв с компенсацией. В 2019 году то же самое. В этом году уходит в отпуск на 1 неделю, затем пришлось сделать отзыв с компенсацией. Законно ли третий год подряд делать отзыв отпуска? Или же в этом году сотрудник должен в обязательном порядке использовать полный трудовой отпуск?
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 94 Трудового кодекса РК запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
Но при отзыве работника из отпуска отпуск предоставляется изначально.
Запрета на постоянные отзывы работника из трудового отпуска нет, кроме работника, не достигшего...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
