Сотрудники в связи карантином были весной в отпуске без содержания, сейчас по графику отпусков они должны пойти в отпуск, но они не хотят. В прошлом году были выплачены компенсации. Будет ли являться нарушением ТК, если сотрудники не пойдут в очередной отпуск и получат второй год подряд компенсацию? Будет ли являться нарушением ТК, если сотрудники не пойдут в очередной отпуск и получат второй год подряд компенсацию?
Ответ:
Трудовым кодексом предусмотрены только два случая, при которых предусмотрена компенсационная выплата за неиспользованный отпуск: прекращение трудового договора и отзыв из отпуска.
Согласно подпункту 2 статьи 96 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
