У сотрудника подходит график отпуска с 18 мая по 31 мая, но так как сейчас карантин, отпуск брать отказывается. Сотрудник работает удаленно, полный рабочий день. Имеет ли право директор отправить в отпуск принудительно, без заявления от сотрудника?
Ответ:
Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков установлена статьей 93 ТК РК, которая содержит следующие положения:
1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон....
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
