Какой порядок прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок?

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Какой порядок прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок?

С работником заключен трудовой договор. Срок окончания написан 31 декабря 2019 года. Сотрудник не хочет продлевать дальше трудовые отношения. По условиям договора, он должен предупредить за 1 месяц до окончания трудового договора. Необходимо ли работнику писать уведомление на имя директора о прекращении договора? В какие сроки должен быть издан приказ? Имеет ли право компания не отпускать сотрудника?




Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 51 Трудового кодекса РК: трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

В соответствии со ст. 56 ТК РК:
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за 1 месяц, ... 
5. По истечении срока уведомления, ...

Пожалуйста, авторизуйтесь:
логин
пароль

Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)

Документ показан не полностью. Оформите подписку


Рассказать друзьям:

Возврат к списку