С работником заключен трудовой договор. Срок окончания написан 31 декабря 2019 года. Сотрудник не хочет продлевать дальше трудовые отношения. По условиям договора, он должен предупредить за 1 месяц до окончания трудового договора. Необходимо ли работнику писать уведомление на имя директора о прекращении договора? В какие сроки должен быть издан приказ? Имеет ли право компания не отпускать сотрудника?
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 51 Трудового кодекса РК: трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
В соответствии со ст. 56 ТК РК:
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за 1 месяц, ...
5. По истечении срока уведомления, ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
