Компанией с 1989 года бывшему сотруднику 30.07.1951 года рождения производятся выплаты за трудовое увечье, повлекшее инвалидность 2-й группы. Основанием выплат за трудовое увечье является Выписка из акта освидетельствования на проценты утраты трудоспособности, выданная ВТЭК в 1994 году, которая является бессрочной. Никакого решения суда на руках нет. Вследствие полученной производственной травмы сотрудник был уволен 22.12.1988 году в связи с уходом на пенсию по инвалидности 2-й группы с утерей трудоспособности 80%. В августе 2009 года сотрудник достиг пенсионного возраста. Но компанией до настоящего времени продолжаются выплаты за трудовое увечье. Нужно ли и дальше производить выплату за трудовое увечье бывшему сотруднику, уже пенсионеру по возрасту? Если да, то на какой закон и статью ссылаться?
Ответ:
Нормативная база.
Согласно пункту 1 статьи 122 Трудового кодекса Республики от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.
Согласно пункту 1 статьи 944 Гражданского...
