У уборщика согласно трудовому договору и табелю - пятидневка, 8-ми часовой рабочий день.
Согласно пункту N внутренних "Правил оплаты труда", уборщику устанавливается надбавка за "ненормированный рабочий день" в размере N тенге, оплата производится согласно штатному расписанию.
Может ли Работодатель оплачивать надбавку за "ненормированный рабочий день"? Если да, то как нужно оформить документально?
ОТВЕТ:
Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, то есть самостоятельно.
При этом в соответствии со статьей 79 Кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
